Ainda que o Trainee e o Estágio representem dois importantes formatos de experiência profissional, estão cercados por diferenças que os tornam singulares. Que tal aprofundar-se no assunto e conhecer melhor estes aspectos? Entendê-los pode ser uma forma de identificar qual dessas é a melhor opção para seu contexto pessoal/profissional e, assim, dar início a uma nova jornada. Pronto(a)?
Público
Enquanto o estágio é uma experiência pensada para alunos (principalmente os do ensino superior), o Trainee tem como público os estudantes recém-formados ou já na reta final da graduação.
Objetivo
O objetivo principal de um estágio é auxiliar o estudante a colocar em prática os conhecimentos adquiridos na área que escolheu seguir. Por outro lado, o Trainee tem a finalidade de preparar candidatos para assumir cargos diversos dentro de uma empresa, principalmente os de liderança.
Regulamentação
Os programas de estágio são regulamentados pela Lei 11.788, de 25 de setembro de 2008. Enquanto isso, os Trainees são controlados pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Carga horária
A carga horária máxima de um estágio é de aproximadamente 30 horas semanais (para estudantes do ensino superior, da educação profissional de nível médio e do ensino médio regular). Por outro lado, os participantes de um Trainee possuem um expediente maior, de aproximadamente 40 horas por semana.
Duração
De acordo com a lei que regulamenta o estágio, essa experiência não pode ultrapassar 2 anos de duração (em uma mesma empresa). Os programas de Trainee, por sua vez, podem se estender por mais algum tempo: alguns chegam a alcançar 5 anos.
Seleção
A seleção para ingressar em um programa Trainee pode durar meses e normalmente envolve muitas etapas: provas de conhecimentos gerais, entrevistas e dinâmicas de grupo, por exemplo. Por outro lado, o processo seletivo para o estágio é comumente mais reduzido, já que a atividade admite, inclusive, estudantes ainda com pouca experiência profissional.
Remuneração/Vínculo empregatício
Um estagiário não possui vínculos empregatícios com a empresa onde trabalha, podendo ou não ter a sua função remunerada. Em contrapartida, os Trainees exercem suas atividades como trabalhadores contratados. Recebem, portanto, todos os benefícios previstos pela CLT, inclusive o salário.
Afinal, qual é a melhor opção para mim?
Não existe uma opção ‘’melhor’’ ou ‘’pior’’! Agora que você já conhece os principais aspectos que diferenciam um Trainee e um Estágio, cabe a você identificar qual experiência melhor se encaixa para o momento que está vivendo. Se está no início de uma graduação, por exemplo, e sente que ainda precisa adquirir conhecimentos e experiências, apostar em um estágio pode ser uma excelente estratégia para se desenvolver pessoal e profissionalmente. Por outro lado, se já está se formando e sempre sonhou em fazer parte de uma grande empresa, o programa Trainee pode ser uma ótima opção.
E aí: que tal começar a avaliar as suas necessidades e os seus objetivos para, assim, chegar a uma resposta? Boa sorte na sua jornada. Clique aqui e descubra mais!
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