Ainda que o Trainee e o Estágio representem dois importantes formatos de experiência profissional, estão cercados por diferenças que os tornam singulares. Que tal aprofundar-se no assunto e conhecer melhor estes aspectos? Entendê-los pode ser uma forma de identificar qual dessas é a melhor opção para seu contexto pessoal/profissional e, assim, dar início a uma nova jornada. Pronto(a)?

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Público

Enquanto o estágio é uma experiência pensada para alunos (principalmente os do ensino superior), o Trainee tem como público os estudantes recém-formados ou já na reta final da graduação.

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Objetivo

O objetivo principal de um estágio é auxiliar o estudante a colocar em prática os conhecimentos adquiridos na área que escolheu seguir. Por outro lado, o Trainee tem a finalidade de preparar candidatos para assumir cargos diversos dentro de uma empresa, principalmente os de liderança.

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Regulamentação

Os programas de estágio são regulamentados pela Lei 11.788, de 25 de setembro de 2008. Enquanto isso, os Trainees são controlados pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

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Carga horária

A carga horária máxima de um estágio é de aproximadamente 30 horas semanais (para estudantes do ensino superior, da educação profissional de nível médio e do ensino médio regular). Por outro lado, os participantes de um Trainee possuem um expediente maior, de aproximadamente 40 horas por semana.

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Duração

De acordo com a lei que regulamenta o estágio, essa experiência não pode ultrapassar 2 anos de duração (em uma mesma empresa). Os programas de Trainee, por sua vez, podem se estender por mais algum tempo: alguns chegam a alcançar 5 anos.

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Seleção

A seleção para ingressar em um programa Trainee pode durar meses e normalmente envolve muitas etapas: provas de conhecimentos gerais, entrevistas e dinâmicas de grupo, por exemplo. Por outro lado, o processo seletivo para o estágio é comumente mais reduzido, já que a atividade admite, inclusive, estudantes ainda com pouca experiência profissional.

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Remuneração/Vínculo empregatício

Um estagiário não possui vínculos empregatícios com a empresa onde trabalha, podendo ou não ter a sua função remunerada. Em contrapartida, os Trainees exercem suas atividades como trabalhadores contratados. Recebem, portanto, todos os benefícios previstos pela CLT, inclusive o salário.

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Afinal, qual é a melhor opção para mim?

Não existe uma opção ‘’melhor’’ ou ‘’pior’’! Agora que você já conhece os principais aspectos que diferenciam um Trainee e um Estágio, cabe a você identificar qual experiência melhor se encaixa para o momento que está vivendo. Se está no início de uma graduação, por exemplo, e sente que ainda precisa adquirir conhecimentos e experiências, apostar em um estágio pode ser uma excelente estratégia para se desenvolver pessoal e profissionalmente. Por outro lado, se já está se formando e sempre sonhou em fazer parte de uma grande empresa, o programa Trainee pode ser uma ótima opção.

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